Ei saa. Ma pakun, et lahend oleks selline nagu Eesti õigussüsteemis ka tavaks on saanud. Kuna töötaja on praeguste seaduste järgi siiski nõrgem pool, siis vaidluste korral rakendatakse töötaja suhtes soodsamat kuupäeva. Topelt kuupäev ei ole lepingu oluline viga ja ei muuda seega lepingut ka tühiseks.
