Kas töötajal on õigus nõuda puhkust ühes osas?

Kas töötajal on õigus nõuda puhkust ühes osas või saab tööandja kehtestada puhkusele piiraega ja lasta töötajatel puhata näiteks kahe nädala kaupa?

Jutt on kauaaegsest töötajast. Tööandja pani ette (kollektiivpuhkuse) paberi, mille järgi peab töötaja puhkama kolm nädalat juulis ja ühe nädala detsembris (jõuludest uue aastani).
Töötajale see ei sobi, ta soovib puhkust ühes osas, so 28 kalendripäeva järjest.

Töötajal on õigus nõuda, mille peale tööandjal kohustus anda töötajale puhkust ühes osas, mis ei välista poolte kokkuleppel puhkuse andmist mitmes osas, millest ühe osa pikkus peab olema vähemalt 2 nädalat.

Puhkuseseadus
3. PUHKUSE ANDMISE KORD.
§14. ütleb: Puhkust teise ja järgmiste tööaastate eest antakse täies ulatuses tööaasta kestel vastavalt tööandja juures kehtivale puhkuste ajakavale. Poolte kokkuleppel võib puhkuste ajakava muuta. Puhkuste ajakava muutmisel tuleb määrata uus puhkuse aeg.

§15. Puhkuste ajakava.
(2) Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove.

Hetkel lähtub tööandja vaid töö korraldamise huvidest, arvestamata töötajate soove. Sisuliselt on tegemist töölepingu muudatusega. Nö uue korraldusega puhkuse osas. Mida saame/võime teha?