Üksikasjad

Avaldatud: 11 august 2021

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Eesti Päevaleht

Kuigi vaktsineerimine on vajalik, mõjub üldisena kommunikeeritud vallandamisõiguste laiendamine kohatult vägivaldse ja trotsitekitavana.

Piirangutest puudutatud sektorid põevad niigi raskekujulist tööjõupuudust. Kas on olulist vahet, mis põhjusel kohvikuid suletakse: valitsuse käsul või liigse rusikavehkimise tagajärjel tekkinud omaalgatuslikust konfliktist veel alles jäänud töötajatega?

Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/94275017/paeva-teema-peep-peterson-tooandjad-ei-saa-vaktsiinivastaseid-oma-suva-jargi-vallandada-selle-asemel-on-muidki-abinousid

Üksikasjad

Avaldatud: 11 august 2021

• SOTSIAALMAKSUSEADUS
• Ärileht

Kriis on näidanud, kuidas üks haigus võib ühiskonna uppi lüüa, mistõttu võiks tervisega seotud kulud maksu alt vabastada.

Pikalt Eesti turul tegutsenud üleilmse tervishoiukontserni Hoffmann-La Roche siinse haru Roche Eesti OÜ tegevjuht Kadri Mägi-Lehtsi ütleb, et nende kulutused töötajate tervisele on märkimisväärsed. „Kasutame 400-eurose maksuvabastuse aastas ja peale selle ligi kahekordne kulu läheb maksustamisele,” sõnab Mägi-Lehtsi. Umbes kahekordse kulu eest, mida maksustakse, peab ettevõte tasuma 66,25% ulatuses tulu- ja sotsiaalmaksu.

Kuigi tööandja osa kulutusi töötajate terviseedendusele – nagu spordile, taastusravile, psühholoogilisele abile ja tervisekindlustusele – on juba 2018. aastast olnud erisoodustusmaksust vabastatud, on sellele seatud ülempiiriks 100 eurot kvartalis töötaja kohta. Pealegi on hulk teenuseid, mida pole maksu alt vabastatud. Mida arvavad ettevõtjad? Kas küsimus on ikka ainult ühes maksus või kogu maksusüsteemis, mis tuleks kohandada ühiskonna tegelikele vajadustele?

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/94264897/voiks-kaaluda-kaotamist-endiselt-kogutakse-maksu-millest-on-uha-vahem-kasu

Üksikasjad

Avaldatud: 11 august 2021

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Postimees

Kuigi koroonakriisi tipphetk tundub olevat möödas, otsivad paljud ettevõtted jätkuvalt võimalusi kulude kokkuhoiuks. Üheks suuremaks kuluartikliks on tööjõud, mis paneb otsima võimalusi just tööjõukulude vähendamiseks.

Advokaadibüroo Hedman Partners maksuõiguse ekspert Triin Ahveldt tõi välja, et tööjõukulude vähendamiseks töötajate koondamine on raskeim valik nii tööandjale kui töötajale ning tasub kindlasti kaaluda ka teisi võimalusi. «Näiteks saab vähendada töötasu või tööaega ning üks võimalus koondamise vältimiseks on jõuda töötajaga kokkuleppele palgata puhkuse osas,» tõi Ahveldt näiteid.

Edasi loe: https://majandus.postimees.ee/7312838/ekspert-selgitab-kui-palju-tootaja-palgata-puhkus-tegelikult-maksma-laheb

Üksikasjad

Avaldatud: 10 august 2021

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Postimees

Populaarset pererestoraniketti Babyback Ribs & BBQ süüdistatakse puhkusetasude maksmata jätmises, ebaviisakas suhtumises töötajatesse ning halvas hügieenis. Oma loo räägivad endised restoranitöötajad.

Katrin (nimi muudetud – toimetusele teada) oli vaid kuu aega töötanud, kui ta detsembris vahetusevanemaks kõrgendati. Töö eest pakuti ka lisatasu, aga sularahas. Veebruaris märkas Katrin, et tasu on talle ütlemata langetatud. Kui naine nördimust avaldas, ähvardati ta sootuks lahti lasta. «See oli iga asjaga nii – kui midagi küsid või avaldad arvamust, siis järgnevad sellele ähvardused,» räägib Katrin ning meenutab, kuidas töötajad pandi fakti ette: kas olete nõus muutma koormuse väiksemaks või võtate palgata puhkusepäevi, muidu lastakse üks teenindajatest lahti, et tunnid täis tuleks.

Edasi loe: https://majandus.postimees.ee/7311892/tootajad-kaebavad-tuntud-restoraniketi-peale#_ga=2.249893189.277874083.1628496061-518806748.1594120248