Artiklid

Delfi Ärilehele kirjutas lugeja, kelle sõnul pidi ta riidepoes töötades haigestumise korral endale ise asendaja leidma. Uurisime Tööinspektsioonilt, kas selline käitumine on seadusega vastuolus.

Vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist Anneli Lepik:

,,Juhul kui töötaja haigestub, väljastab arst töötajale töövõimetuslehe (haiguslehe). Kui töötajale on väljastatud töövõimetusleht, on töötajal töölepingu seaduse (TLS) § 19 p 2 alusel õigus keelduda töö tegemisest. Tuleb samas ka silmas pidada, et töötajal on kohustus ajutisest töövõimetusest tööandjale esimesel võimalusel teada anda, võimalusel ka selle eelduslikust kestusest (TLS § 15 lg 2 p 10).

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/120162056/lugeja-kusib-kas-haiguse-korral-voib-tooandja-nouda-et-tootaja-otsiks-ise-asendaja

 

Palgasurve kasvab ja tänased tööotsijad ootavad uuelt töökohalt senisega võrreldes 700 eurot suuremat palka – nii palju ei suurene isegi 1. aprillist tõusev riigikogu liikme palk.

 Kui veel 2019. aastal oli palgasurve töökohta vahetades 400 eurot, siis tänaseks on see kerkinud 678 euroni, selgus Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee korraldatud üle 9200 osalejaga töötajate küsitluse tulemustest. Võrdluseks: riigikogu liikme palk kasvab 1. aprillist seniselt 4746 eurolt 5406 eurole ehk 660 eurot.
 
 
 

Neljapäevase töönädala võimalikkus ja vajalikkus on Eestis visalt elus püsiv jututeema. Praktikas on Eestis traditsioonilisest lühema töönädala tuntuim, aga mitte ainus katsetaja telekommunikatsiooniettevõte Elisa. Eesti poliitikas on selle teema eestkõnelejad sotsiaaldemokraadid, kelle viimatises valimisprogrammis oli lubadus muuta töönädal neljapäevaseks neile,kes ühe päeva nädalas õpivad.

Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/120159882/juhtkiri-neljapaevane-toonadal-eesti-moodi-on-mitmel-kohal-tootamine