Töötajale töölepingu lõpetamisest etteteatamine ja hüvituse maksmine

Küsimus, siis selline, et kui tehakse koondamis teade, siis peab tööandja maksma töötajale 6 kuu keskmise palga 2 kuu ulatuses?
Kui koondamine jõustub 1 detsember ja töötaja oli juuni (1-14) kuus 2nädalat puhkusel ja augustis 2 nädalat puhkusel (14-28) ja kuna puhkuse rahad makstakse ette... seega juuni kuu puhkuse raha laekus mai kuus, siis kas see puhkuse raha läheb selle 6 kuu keskmise arvestuse sisse või jääb see sellest 6 kuu piirist välja? sest iseenesest see puhkuse raha oli ju juuni kuu sissetulek mis siis, et välja maksti mai kuus (kuna puhkus hakkas ju 1 kuupäeval, siis päev ennem maksti nii mai palk kui juuni puhkuse raha)

Keskmise palga arvutamisel jäävad puhkusetasud ja ka puhkuseaja sisse jäävad tööpäevad välja.

äkki viitad ka mõnele seaduse pügalale... sest tundub kuidagi ebareaalne ju... see on samuti minu palgaline puhkus... ehk siis kaudselt on see minu palk

www.palk.ee/artikkel.php?op=1&uid=3
§2(3)

tänud... vastus ammendav

Mul oleks selline küsimus, et meil firmas tehakse koondamine. Olen töötand selles firmas vähest aega, kõigest 2 kuud ja 2 nädalat, ehk siis katseaeg alles käsil. Kas ka minul on igus mingisugusele hüvitisele?

Kui sind ka koondatakse siis saad samadel alustel koondamishüvitust aga arvan, et katseajaga töötajaga lõpetatakse tööleping hoopis katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu või poolte kokkuleppel.

Küsimus on selline. Koondamine soovitakse teha kiiresti, aga etteteatamist pole tehtud. Kui nüüd nõustuda koondamisega ütleme 2 nädala pärast 30.juuni või 3. juuli. Kas on vahe .Kas 1. juulist hakkab kehtima uus seadus, kus kuni 5a tööstaaziga saab koondamishüvitist erinevalt. Vastavalt 2+2 või siis kuidas uue järgi seal oli. Olen igati mures. Palun infot. Olen oma ala spetsialist kõrgema haridusega. Aitähh.

kui koondamisteade antakse enne 1.juulit, siis viiakse koondamine lõpuni ka vana seaduse järgi.

aga kuidas arvutatakse koondamisrahasid, kui leping lõpeb koondamise tõttu enne 01.07 - kas enne 01.07 kehtinud keskmise palga arvutamise korra järgi või uue korra järgi?