Artiklid

Üksikasjad

Kui töötaja ei saa puhkuse ajal tegelikult puhata, tähendab see, et ettevõtte töös on puudujääke juhtimises, koostöös ja planeerimises, kirjutab Elisa personalivaldkonna juht Kaija Teemägi.

Ikka ja jälle kuuleb suvise tipphooaja alguses siit-sealt, et rahulikult puhkama minna ei saa. Küll on ülesandekuhi mäekõrgune või soovib juht pidevat valvelolekut. Puhkusele minek ei ole aga midagi iseenesest mõistetavat – see on nagu iga teine juhi, tiimi ja inimese vaheline töökorraldus ning ka see vajab planeerimist.

Edasi loe: https://www.sekretar.ee/uudised/2024/07/09/kaija-teemagi-laske-inimestel-puhata

Üksikasjad

Keeleseadus eeldab, et tööleping sõlmitakse eesti keeles, kuid kas seda on lubatud teha ka mõnes muus keeles?

Keeleseadus eeldab, et tööleping sõlmitakse eesti keeles, kuid on lubatud töölepingu sõlmimine ka mõnes muus keeles, kui pooled lepivad selles kokku. Oluline, et mõlemad töösuhte pooled saavad töölepingu sisust ühtemoodi aru. Töötajale on oluline, et ta saab tööks vajaliku informatsiooni ning see on temale selge ja arusaadav.

Edasi loe: https://www.sekretar.ee/uudised/2024/07/09/tooandja-kusib-mis-keeles-peab-valismaalt-tulnud-tootajaga-suhtlema

Üksikasjad

Homme siseministriga kohtuv Eesti Päästeala Töötajate Ametiühing taotleb sarnaselt õpetajatega vähemalt kolmeaastase kollektiivlepingu sõlmimist, mis sisaldaks täpseid palgatõuse aastani 2026.

Arvestades selle aasta alguses jõustunud märkimisväärset palgatõusu on päästjate nõudmised mõõdukad. Uuest aastast loodetakse siseministeeriumi poolt inflatsiooni korrigeerimist 5% võrra, 2025. aastal ja 2026. aastal aga jõukohaseid samme varem kokku lepitud palgaeesmärgi suunas, vastavalt siis 18% ja 15%. 

Edasi loe: https://www.eakl.ee/ametiuhingud-ka-paastjad-soovivad-pikaajalist-palgakindlust

Üksikasjad

Ühest küljest on paindlik tööaeg kogu aeg olemas olnud, kuid samas seda ei lubata. Tööõiguse ekspert Heli Raidve tegi oma esimese muutuvtundidega töölepingu juba 90ndate lõpus ja see süsteem toimib tänaseni, tõdes tööõiguse ekspert hiljutisel Personaliuudised.ee tööõiguse seminaril.

Edasi loe: https://www.sekretar.ee/uudised/2024/07/02/heli-raidve-paindliku-tooaja-kohtuotsused-on-avanud-pandora-laeka

Üksikasjad

Tööandja küsib: Kui võtan tööle välismaise töötaja, siis kas pean sellest Tööinspektsiooni teavitama?

Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:

Tööandja peab Tööinspektsioonis registreerima ainult Eestisse lähetatavaid töötajaid. Eestisse lähetatud töötaja on füüsiline isik, kes tavaliselt töötab Euroopa Liidu liikmesriigis, Euroopa Majanduspiirkonna liikmesriigis või Šveitsi Konföderatsioonis töölepingu alusel ja kelle tööandja lähetab Eestisse tööle teenuse osutamiseks kindlaksmääratud ajavahemikus.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1239/kui-votan-toole-valismaise-tootaja-siis-kas-pean-sellest-tooinspektsiooni-teavitama

  1. Alaealiste töö: millega meie poole pöördutakse?
  2. Kuumus tõstab pead: soojad ilmad mõjutavad töötajate heaolu
  3. Piret Potisepp: vanuselisest diskrimineerimisest, ausalt ja otse
  4. Selgus, millal eestlased ületöötamise lõpetavad