Artiklid
- Üksikasjad
Eesti Töötukassa juhatuse esimees Meelis Paavel, Metsä Woodi SVP Production & Technology Jari Tikkanen ja MetsäWoodi Pärnu vineeritehase juht Kaarel Tali allkirjastasid Metsä Woodi Pärnu tehases koostööleppe.
Tegemist on töötukassa 52. koostööleppega. MetsäWoodi Pärnu vineeritehas alustas tootmist eelmisel aastal. Täisvõimsus on kavas saavutada aastal 2020, kui tehase meeskonnas peaks kokku olema ligi 200 töötajat.
Edasi loe arileht.delfi.ee
- Üksikasjad
Meelis Mandel
Emotsioonide mõõtmise tehisintellekti loonud Eesti idufirma Realeyes, kes veel mõned aastad tagasi maksis Eestis IT-sektori kõige kõrgemat palka, lõpetas Eestis tegevuse ja keskendub ettevõtluse jätkamisele välismaal.
Alles hiljuti 11 miljonit eurot investeeringut kaasanud Realeyes otsustas Eestis lõpetada tegevuse, kuna siin oli raske leida vajalikku tööjõudu, ütles idufirma kaasasutaja, Londonis elav Martin Salo Äripäeva raadio teisipäevases hommikuprogrammis.
Edasi loe aripaev.ee
- Üksikasjad
Töötajate läbipõlemine on sageli põhjuseks, miks head töötajad lahkuvad. Seega on see oluline teema paljude ettevõtete jaoks.
Pühendu sel aastal töötajate heaolule ja vaata, kuidas saaksid vältida nende läbipõlemist, vahendab Tööheaolu (http://www.tööheaolu.ee/jutunurk/8-viisi-kuidas-valtida-tootajate-labipolemist).
Edasi loe epl.delfi.ee
- Üksikasjad
Jaanipäev ja võidupüha ei ole enam kaugel, mistõttu on õige aeg juhtida tähelepanu riigipühadel töötamisele. Kas ja millal on töötajal lühendatud tööpäev või õigus vabale päevale? Millised on erandjuhud? Arusaamatuste vältimiseks tasub tööandjal mõelda sellistele olukordadele varakult.
Edasi loe sekretar.ee
- Üksikasjad
Pealinnale kirjutas murelik tööandja, kes soovis teada, kas ta peab ka ajutiselt tööle palgatud töötajale tegema täiskoolituse tööohutuse alal.
Lugeja küsib: Suvel on meie kohvikus tööd rohkem ning soovime võtta ajutiselt tööle mõne abitöölise kööki ja paar ettekandjat. Nad teevad lihtsat tööd maksimaalselt paar kuud, kas siis nende tööle võtmiseks on lihtsamad reeglid? Kas neid ei pea nii põhjalikult juhendama ja välja õpetama?
Vastab Piret Kaljula, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant:
Hoolimata töösuhte pikkusest peab tööandja uuele töötajale korraldama juhendamise ja väljaõppe. Vastasel juhul ei oska töötaja paraku tööd endale ja teistele ohutul viisil teha ning õnnetused on kerged juhtuma.
Edasi loe pealinn.ee
Lehekülg 594 / 1632
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee