Artiklid

Üksikasjad

Tööinspektsioon avaldab valimi ettevõtetest, keda plaanitakse sel aastal kontrollida. Valikusse sattusid eeskätt ettevõtted, mis ei ole esitanud töökeskkonna riskianalüüsi, kus on juhtunud mitmeid tööõnnetusi ja tegevusala on kõrgema riskitasemega.

Igal aastal kontrollib Tööinspektsioon 100 000 töötaja töökohtade ohutust ja seda ligikaudu 4000 ettevõttes. Paraku juhtub igal aastal Eestis üle 3000 tööõnnetuse, mis tähendab, et iga päev juhtub keskmiselt 8 tööõnnetust.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1145/esmakordselt-avalikustab-tooinspektsioon-nimekirja-ettevotetest-keda-sel-aastal

Üksikasjad

Lisatud 08.01.2024

 

Uus töötutoetuse päevamäär on alanud aastal on 11,70 eurot. 31-kordne töötutoetuse päevamäär on 362,70 eurot. Kõigil klientidel, kellele on töötutoetus juba määratud, muutub toetuse päevamäär automaatselt ja inimene ei pea suurema toetuse saamiseks avaldust esitama.

Sellel aastal kehtib ka uus töötuskindlustushüvitise maksimummäär, mis on esimesel sajal päeval 88,22 eurot kalendripäevas ehk 2734,82 eurot 31 kalendripäeva eest ning alates 101. päevast 58,81 eurot kalendripäevas ehk 1823,11 eurot 31 kalendripäeva eest.

Edasi loe: https://www.tootukassa.ee/et/uudised/uuel-aastal-suurenesid-mitmed-eesti-tootukassa-toetused-ja-huvitised

Üksikasjad

Lugeja küsib: Käisin töövestlusel ja tööandja küsis, kas ma teen trenni. Kas tööandja võib töövestlusel mu hobide kohta küsida?

Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:

Tööandja võib töövestlusel nõuda töölesoovijalt vaid andmeid, mille suhtes tal on õigustatud huvi. See tähendab, et huvi tohib tunda otseselt tööülesannete täitmise võimekusega seonduva kohta.

 

Üksikasjad

Töötasu alammäära muutmisel tekib tööandjatel sageli küsimus, kas ja kuidas tuleb sellega seoses muuta töölepinguid nende töötajatega, kellega on kokku lepitud alammäärale vastav töötasu?

Töölepingu seaduse kohaselt lepivad töötaja ja tööandja töölepingu kirjalikus dokumendis kokku töötasu suuruses (TLS § 5 lg 1 p 5). Töötajad peavad teadma, kui suurt töötasu neile makstakse. Töölepingu seadus ei sätesta, millistest osadest peab töötasu koosnema,  seega võib töötasu koosneda erinevatest komponentidest (kuutöötasu, tunnitasu, tükitöötasu, lisatasu töö tegemise eest jne). Kõik tasud, mis on saadud töö tegemise eest, on töötasu osad. 

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1143/mida-tuleb-arvestada-kui-toolepingus-tootasuks-maaratud-alammaarale-vastav-tootasu

Üksikasjad

Lugeja küsimus: Vana-aasta pidustused tulemas ja uurin, kas võin tööandjana nõuda töötajalt alkoholijoobe kontrolli läbimist alkomeetriga, kui töötajal on joobe tunnuseid?

Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1141/kas-tooandja-voib-alkomeetriga-kontrollida-tootaja-joovet

  1. Paindlikku tööaega viiakse ellu visalt. Muutuvtundide kokkulepped kaubanduses ei lenda
  2. Kollektiivlepingud võivad takistada paari tuhandet õpetajat täiel rinnal streikimast
  3. KKK: haigusleht ja tööle mitte ilmumine
  4. REPLIIK | Karl Sander Kase: Tallinna linnajuhid maksavad omadele sadade tuhandete eurode eest preemiat