Juba sügisel kutsuti kokku töörühm, et luua õpetajatele uus palga- ja karjäärimudel. Aga tegelikult haridus- ja teadusministeeriumi ametnikud õpetajate soovidega ei arvestanud, heidavad töörühma kutsutud ette.
Õpetajate streik lõppes kokkuleppega, et asjaosalised hakkavad töötama õpetajate kollektiivlepingu nimel, mille juurde kuulub ka uus palga- ja karjäärimudel. Juba sügisel kutsus haridus- ja teadusministeerium (HTM) kokku töörühma, kuhu kuulus ligi 20 inimest, kes hakkasid asja arutama. Töörühma ei kuulunud ainuüksi ministeeriumi ametnikud, vaid ka õpetajate esindajad, ametiühing, ülikoolide esindajad, koolijuhid ja kohalike omavalitsuste esindajad – ühesõnaga kirju seltskond inimesi, kes puutuvad hariduseluga iga päev lähedalt kokku.
Euroopa Keskpanga ümber puhkes skandaal, kui tuli välja kõrge pangajuhi nõue, et ta lubab panka tööle ainult õigesti mõtlevaid inimesi.
Majandusteadlase Urmas Varblase sõnul on Eesti kui väikeriigi kõige olulisem omadus võime toimida strateegiliselt ja olla kohanemisvõimeline, ent tema hinnangul ei ole majanduspoliitika aspektist siiani kokku lepitud riigi üldises arengusuunas, mistõttu riik ei tea, millises suunas ta liigub või mida saavutada soovib.
Avasta töökoharoboteid koos meie animategelase Napoga! Tutvu kujunemisjärgus tehnoloogiatega ja uuri, mis võivad olla tööülesannete automaatika ohud. Vaata, kuidas Napo selgitab tootmisliini ohutust, töötab koos koostöörobotitega ja proovib välisskeletti.
Füüsiliste ja kognitiivsete tööülesannete automatiseerimine ning nutikad digisüsteemid on mõni teemadest, mida käsitletakse 2023.–2025. aasta tervislike töökohtade kampaanias „Ohutu ja tervislik töö digiajastul“.
Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1160/robootika-tookohal-keerukad-uued-kogemused-koos-napoga
Viimastel aastatel mõnes sektoris lausa valdavaks saanud kodust töötamise kõrval on tekkinud teinegi trend – inimesed pagevad aastas kuuks või paariks Eesti talve eest soojale maale tööd tegema.
Nüüdisaegseid töövahendeid kasutades pole töötajal sisuliselt tõesti suuremat vahet, kas kontor on ühe kilomeetri või tuhande kilomeetri kaugusel. Ettevõtte vaatest paistab palmisaarelt kaugtöö võimaldamine samuti suhteliselt kuluvaba motivatsioonivahend, ent omad riskid on siin ikkagi olemas. Peale personaliriskide – kas puhkuseparadiisis ikka tuleb töötegemine välja samasuguse hoo ja kirega nagu kodumaal – tuleb mõelda ka IT-küsimustele.
Lehekülg 86 / 1649
