Artiklid
- Üksikasjad
Riigitöötajate magus elu on muutumas: juhtivametnike lepingud muutuvad tähtajaliseks, lahkujatele makstavatele hüvitistele pannakse lagi ja koondamisest etteteatamise aeg lüheneb.
Rahandusministeerium tahab muuta avaliku teenistuse seadust, mille tulemusel läheb riigitöötajate magus elu mõrumaks.
Edasi loe: https://www.ohtuleht.ee/1112226/pidu-labi-seaduseelnou-muudab-ametnikust-vabanemise-kergemaks
- Üksikasjad
Kui kunagi oli popp ütlus „kõik hea siin ilmas on kas ebaseaduslik, amoraalne või paksuks tegev“, siis nüüd tuleb tunnistada, et liigume suunas, kus kõik, mis on hea, on kallis ja kõrgelt maksustatud, kirjutab Eesti Konjuktuuriinstituudi uuringu esitluse järel Tööandjate keskliidu volikogu esinaine Kai Realo ajalehe Eesti Päevaleht arvamusveergudel.
Ma ise arvan, et viie kalleima riigi hulka me veel ei jõua, sest kuigi toit ja tarbekaubad on Eestis kõrgema hinnaga kui mitmes Euroopa riigis ning ka elekter jõuab meieni kallimalt kui näiteks Põhjamaades, siis on meil siiski maksukoormuses ja näiteks kinnisvarahindades tõusuks korralikult ruumi.
Edasi loe: https://employers.ee/kai-realo-me-peame-saama-rikkamaks/
- Üksikasjad
Kliimaministeerium veab kompromissiläbirääkimisi tähtajaliste töölepingute, töö- ja puhkeaja ning ka ületöötundide regulatsiooni üle.
Kliimaministeeriumi, majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumi esindajad kohtusid Eesti laevaomanike liidu ja Eesti meremeeste sõltumatu ametiühinguga. Üheskoos kaalutakse merenduse tööseadusandluse ühtlustamist rahvusvaheliste standardite ja praktikatega, et toetada Eesti laevandussektori konkurentsivõimet ja luua eeldused uute töökohtade tekkimiseks ning olemasolevate säilitamiseks.
- Üksikasjad
Töökiusu mõiste on õigusaktides selgitamata jäänud, seetõttu on sagenenud juhtumid, kus töötaja kaebab töökiusu üle, esitab lahkumisavalduse ning soovib, et kiusamise fakt tuvastataks ja tema üleelamised talle hüvitataks. Missugused on aga tegelikult töökiusuna käsitletavad olukorrad?
Vanemapuhkuselt naasnud töötaja avastab, et tööandja kolimisel teistesse kontoriruumidesse ei ole töötajal enam oma töökohta (st lauda) ja tööandja võimaldab töötajale kodukontori, luues selleks vajalikud tingimused. Mõne kuu möödudes väljendab tööandja rahulolematust, et töötaja ei käi kontoris tööl, ja pakub võimalust teha tööd kellegi teise laua taga, kui teist töötajat ei ole kontoris, või töötada puhkenurgas.
Edasi loe: https://www.sekretar.ee/uudised/2024/08/06/kas-tooandja-iga-etteheidet-saab-kasitleda-tookiusuna
- Üksikasjad
Töötaja küsib: Töötan puiduettevõttes ja vahetevahel tuleb mul töötada ka ketassaepingil. Sellel töötades tunnen ohtu, et sõrmed võivad sattuda vastu saeketast. Ketta kohal on küll kaitsekate, mille küljes on saepuru eemaldamiseks toru, aga see kaitsekate on nii kõrgel, et võin sellegipoolest kogemata sõrme lõigata. Ülemus ütleb, et seda katet ei tohi madalamale lasta, sest siis koguneb töölauale liiga palju saepuru.
Lehekülg 15 / 1629
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee