Artiklid

Üksikasjad

Valitsus kiitis heaks tervishoiutöötajate tunnitasude alammäärade tõusu vastavalt kollektiivleppes kokku lepitule ehk ligikaudu 20 protsenti. Vaimse tervise abi kättesaadavuse parandamiseks suurendati tervisekassa nõukogu otsusel kliiniliste psühholoogide töötasu määra lisakoefitsiendiga, mis võimaldab raviasutustel tõsta kliiniliste psühholoogide tasusid lisaks keskmiselt 38 protsenti. Kokku suunatakse tervishoiutöötajate palgatõusuks sel aastal enam kui 116 miljonit eurot.

Edasi loe: https://sm.ee/uudised/aprillist-tousevad-tervishoiutootajate-palgad-0

Üksikasjad
Tallinna Tervishoiu Kõrgkoolis lõpeb täna piduliku aktusega viis kuud kestnud „Õed tagasi tervishoidu” koolitusprojekt, mille tulemusel saavad võimaluse tervishoidu naasta 12 õde. Kokku on sotsiaalministeeriumi projekti „Õed tagasi tervishoidu“ raames koolitatud 225 õde, kellest enamik on asunud ka õena uuesti tööle.

Juba kaheksandat korda toimunud koolitusprojekt on mõeldud õdedele, kes on rohkem kui viis aastat tervishoiu valdkonnast eemal olnud või kes ei ole kantud tervishoiutöötajate riiklikusse registrisse ja ei tööta õena. Teoreetilise ja praktilise õppe käigus täiendatakse ning kaasajastatakse teadmisi ja oskusi, et taastada õe töö jaoks oluline vilumus.

Edasi loe: https://sm.ee/uudised/projekt-oed-tagasi-tervishoidu-toob-kauaoodatud-odesid-tervishoidu-juurde

Üksikasjad

Delfi Ärilehele kirjutas lugeja, kelle sõnul pidi ta riidepoes töötades haigestumise korral endale ise asendaja leidma. Uurisime Tööinspektsioonilt, kas selline käitumine on seadusega vastuolus.

Vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist Anneli Lepik:

,,Juhul kui töötaja haigestub, väljastab arst töötajale töövõimetuslehe (haiguslehe). Kui töötajale on väljastatud töövõimetusleht, on töötajal töölepingu seaduse (TLS) § 19 p 2 alusel õigus keelduda töö tegemisest. Tuleb samas ka silmas pidada, et töötajal on kohustus ajutisest töövõimetusest tööandjale esimesel võimalusel teada anda, võimalusel ka selle eelduslikust kestusest (TLS § 15 lg 2 p 10).

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/120162056/lugeja-kusib-kas-haiguse-korral-voib-tooandja-nouda-et-tootaja-otsiks-ise-asendaja

Üksikasjad

Lugeja küsib: Kas töötaja võib lõunapausi kasutada ükskõik millal? Näiteks selle ära jätta ja varem koju minna?

Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:

Tööandjal on kohustus korraldada tööd selliselt, et täiskasvanud töötajale oleks tagatud iga 6 tunni töötamise kohta vähemalt 30 minutit puhkamiseks ja einestamiseks. Alaealisele töötajale peab olema tagatud vähemalt 30 minutit pausi puhkamiseks ja einestamiseks iga 4,5 tunni töötamise kohta. Tegemist on tööpäevasisese vaheajaga, mida nimetatakse ka lõunapausiks.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/860/lugeja-kusib-mis-ajal-voib-tootaja-oma-lounapausi-kasutada

Üksikasjad

  • Ida Virumaal sattus ohtu 1600 töökohta.

  • Viru Keemia Grupil ei õnnestu saada kooskõlastust, et ehitada uue põlevkivikaevanduse avamiseks vajalik elektriühendus.

  • Minister venitab kooskõlastuse andmisega, sest ei soovi uue põlevkivikaevanduse avamist.

Viru Keemia Grupp on investeerinud Uus-Kiviõli kaevandusse. Praeguseks on valmis saanud nii eelsettebassein kui ka põhisettebassein.

Viru Keemia Grupil võib katkeda õlitootmine ja tekkida tuhat uut töötut, sest toore saab otsa.

 
  1. Palgasurve kasvab: tööotsijad tahavad saada riigikogu liikme palgakasvu
  2. Töölepingu seaduse muudatused seoses hüvitistega. Mis muutub töötaja jaoks?
  3. JUHTKIRI | Neljapäevane töönädal Eesti moodi on mitmel kohal töötamine
  4. Peaaegu poolte töötajate meelest ei toeta tööandja nende vaimset tervist