Üksikasjad

Avaldatud: 29 august 2019

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Maaleht

Millised maksud tuleb tasuda tööandjal, kui töötaja töötab töölepingu alusel osakoormusega ja on Tartu Ülikooli päevase õppevormi üliõpilane?

Tööandja vastas, et neile ei ole selline asi kasulik – nad peavad töötasult kinnipeetavaid makse (sealhulgas sotsiaalmaks) ikka maksma täies ulatuses. Kas see on ikka õige jutt? Kas mitte ei ole tegu sotsiaalmaksu tasumise erijuhuga?

Edasi lugemiseks:
https://maaleht.delfi.ee/news/lehelood/koik/milline-maksusoodustus-on-tudengile-kes-tahab-veerand-kohaga-tootada?id=87229409

Üksikasjad

Avaldatud: 28 august 2019

• TULUMAKSUSEADUS
• Maksu- ja Tolliamet

Maksu- ja tolliameti (MTA) andmetel oli 2019. aasta teise kvartali mediaanväljamakse 1115 eurot. Töötajatele välja makstud summa oli 2 236 440 338 eurot ja väljamakse tehti 585 392 inimesele.

Võrreldes 2018. aasta teise kvartaliga suurenes mediaan 98 euro võrra ehk 1017 eurolt 1115 euroni, eelmise aasta teises kvartalis tehti väljamakseid 574 200 inimesele summas 2 035 227 072 eurot ehk üle 201 miljoni euro vähem.

Maakondade võrdluses oli 2019. aasta esimeses kvartalis kõige kõrgem mediaanväljamakse jätkuvalt Harju maakonnas ning kõige madalam Ida-Viru maakonnas, vastavalt 1218 eurot ja 897 eurot. Mediaanväljamaksed maakondade lõikes leiab "Failide ja viidete" alt.

Edasi loe emta.ee

Üksikasjad

Avaldatud: 28 august 2019

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Statistikaamet

Karina Valma
Analüütik
Ettevõtlus- ja põllumajandusstatistika osakond
Statistikaamet

Statistikaameti andmetel tõusis keskmine brutokuupalk 2019. aasta II kvartalis eelmise aasta sama perioodiga võrreldes 7,4%. Keskmine brutotunnipalk oli 8,22 eurot, mis on 9% suurem kui möödunud aasta samas kvartalis.

Aprillis oli keskmine brutokuupalk 1411 eurot, mais 1400 eurot ja juunis 1445 eurot. Esimese kvartaliga võrreldes suurenes brutokuupalk 5,9% võrra. Keskmise brutokuupalga aastakasv oli 0,5 protsendipunkti võrra aeglasem kui eelmises kvartalis.

Edasi loe stat.ee

Üksikasjad

Avaldatud: 28 august 2019

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Äripäev

Elisa Eesti organisatsioonikultuuri loomisel on üheks olulisemaks juhtmõtteks saanud lause „tööelu on elamust väärt“.

Just nii, nagu mõeldi läbi brändi väärtused kliendile, on põhjalikult läbi mõeldud ka väärtused, mida töötajatele pakutakse, sest oluline on tõepoolest kaasaegset töökultuuri pakkuda, mitte lihtsalt sellest rääkida, usub Elisa Eesti personalijuht Kaija Teemägi.

Elisa Eesti on viimaste aastate ihaldusväärseimate tööandjate edetabelis pidevalt saavutanud kõrgeid kohti. Kuidas olete sellise tulemuseni jõudnud ja milline roll on siin organisatsioonikultuuril?

Organisatsioonikultuuril on Elisas võtmeroll. Meie ettevõtte kultuur on tulemustele orienteeritud ja kaasav. Igaühel on seatud kindlad eesmärgid, mida täita. Teisisõnu – inimesed lihtsalt ei käi tööl, vaid loovad midagi uut, tähenduslikku ja töötavad ühiste eesmärkide nimel.

Edasi loe aripaev.ee