Üksikasjad

Avaldatud: 16 juuni 2019

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Äripäev

Iga ettevõte puutub aeg-ajalt kokku töölepingu lõpetamisega. Kuidas seda korrektselt teha, mida silmas pidada, millal ja kellel tuleb maksta kompensatsiooni?

Töölepingu lõpetamise alused jagunevad laias laastus kaheks: korraline lõpetamine ja erakorraline lõpetamine. Töölepingut saab korraliselt lõpetada ainult töötaja. Erakorraliselt saavad lepingu lõpetada nii töötaja kui ka tööandja

Edasi loe aripaev.ee

Üksikasjad

Avaldatud: 15 juuni 2019

• TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE SEADUS
• Sekretar.ee

Ajujahi konkursil oma äriidee nõustamisteenuse Võõras Sõber eest Eesti Tööandjate Keskliidult eriauhinna saanud tööpsühholoog Ave-Gail Kaskla paneb tööandjaile südamele, et lisaks füüsilistele eripäradele tuleb arvestada ka töötajate psühholoogiliste erivajadustega. Kui töötaja käitumine muutub ning töötulemused halvenevad, võib selle taga olla stress ja läbipõlemine, mis omakorda võib viia püsiva töövõime vähenemiseni.

Edasi loe sekretar.ee

Üksikasjad

Avaldatud: 15 juuni 2019

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Äripäev

Kui töötajate kultuuriliste, füüsiliste või sooliste eripäradega arvestamist peetakse tavapäraseks juhtimisülesandeks, siis vanuselistele eripäradele pole see põhimõte siiani laienenud, kirjutab TLÜ Eesti demograafia keskuse teadur ja haridusgerontoloogia lektor Tiina Tambaum Äripäeva essees.

Vanemaealistest töötajatest räägitakse ennekõike siis, kui jutt käib tööle saamisest. Kuid vanemaid tööle tahtjaid poleks, kui ei oleks neid, kes tööst ilma jäävad. Seetõttu tuleb teemat käsitledes vaadata ka tööprotsesse – kuidas hoida vanemas eas töötajad toonuses, kuidas vanema inimese värbamise järel töökollektiiv toimima hakkab ja kuidas sulandada uusi nooremaid töötajaid meeskonda, kus töötab ka vanu.

Edasi loe aripaev.ee

Üksikasjad

Avaldatud: 15 juuni 2019

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Postimees

Majandus24

Neljapäeval kuulutati välja 39 uut kaugtöö märgise saajat. Tunnustuse said muuhulgas Transferwise, Bolt, Tartu Ülikooli Narva Kolledþ ja Muinsuskaitseamet. Parima juhi tiitel anti välja erandina kaks korda. Selle pälvisid Eesti Haigekassa juht Rain Laane ja Messente Communications juht Lauri Kinkar.

Edasi loe majandus24.postimees.ee