Artiklid
- Üksikasjad
Kaja Koovit
Firma, kus organisatsioonikultuur võimaldab vanuselist tõrjumist, on väheperspektiivne, kannab suuri kahjusid, nende kasum väheneb ning nad võivad turult välja langeda oma paindumatuse ja vähese sallivuse tõttu, ütles Eesti avatud ühiskonna instituudi sotsioloogiliste uuringute osakonna juhataja Iris Pettai.
„Firma, kes võtab tööle ainult nooremaid mehi ehk n-ö eliittööjõudu, peab neile ka rohkem palka maksma. Nende tooted lähevad seetõttu kallimaks ning tarbija peab selle kinni maksma“, rääkis Pettai, lisades, et tulemus võib seejuures olla sama, kui seda tööd oleksid teinud odavamalt vanuseliselt tõrjutud inimesed (näiteks 45+ naised).
Sel nädalal tutvustati Eesti avatud ühiskonna instituudi uuringu tulemusi, millest selgus, et üle 50-aastaste inimeste tööturul kehvemini kohtlemist peetakse loomulikuks ja paratamatuks ning isegi eeldatakse, et vanemate töötajatega peabki niimoodi käituma, sest nad peavad oma koha tööturul noorematele loovutama. Ärileht kirjutas sellest pikemalt siin http://arileht.delfi.ee/news/uudised/ule-50-aastaste-inimeste-tooturul-kehvemini-kohtlemist-peetakse-loomulikuks-ja-paratamatuks?id=81506769.
Artikkel jätkub, edasi loe arileht.delfi.ee
- Üksikasjad
Toimetaja Kaja Koovit
Ettevõtted peavad varasemate aastatega võrreldes vähem oluliseks töötajatesse ja kogukondadesse panustamist, kasvanud on ka ükskõiksus vastutustundliku äritegevuse ja loodusressursside kasutamise suhtes, selgus SEB väikeste- ja keskmise suurusega ettevõtete seas läbiviidud uuringust.
”Kahetsusväärne on tendents, et küsitluse põhjal suhtuvad Eesti ettevõtted üha leigemalt vastutustundlikku ettevõtlusesse. Need näitajad on eelmise aastaga märgatavalt kukkunud,” lausus SEB keskmiste ja väikeettevõtete segmendijuht Edward Rebane. ”Seda üleriigilist trendi on kahjuks näha üldiselt üle Eesti,”ütles ta.
Artikkel jätkub, edasi loe arileht.delfi.ee
- Üksikasjad
Tarmeko omanik ja juht Jaak Nigul kinnitas Eesti Päevalehele poolt ja vastu küsitluses, et ta ei nõustu arvamusega justkui oleksid alla 50-aastased ettevõtlussektoris kuidagi eelisseisundis ja sellest vanemad tuleks pensionile saata.
Tema sõnul jääb väga head füüsist eeldavaid töökohti järjest vähemaks ning samuti tugevaid noori. Ainult IT-s on nooremad tema sõnul üldiselt osavamad.
Artikkel jätkub, edasi loe arileht.delfi.ee
- Üksikasjad
Kaja Koovit
Lumehelbekeste põlvkond ei tunne, et nad oleksid tööandjale midagi võlgu. Neil on oma elu ning kui tööandja pakutav sellega ei haaku või nad millegagi rahul ei ole, siis nad lihtsalt lahkuvad. Vanade mudelitega harjunud tööandjad ei oska selle olukorraga hakkama saada- on ju ennekuulmatu, et keegi lihtsalt tööst loobub.
Lumehelbekeste põlvkond ei tunne, et nad oleksid tööandjale midagi võlgu. Neil on oma elu ning kui tööandja pakutav sellega ei haaku või nad millegagi rahul ei ole, siis nad lihtsalt lahkuvad. Vanade mudelitega harjunud tööandjad ei oska selle olukorraga hakkama saada- on ju ennekuulmatu, et keegi lihtsalt tööst loobub.
Mis toimub lumehelbekeste põlvkonna (tegelikult mõeldakse selle alla milleeniumipõlvkonda) peas, mis neid huvitab ja mida nad väärtustavad, milliseid juhte hindavad, kuidas nende tähelepanu ja rahulolu pälvida ning millised on selle endaga väga rahul oleva põlvkonna negatiivsemad küljed, selgitas rahvusvahelise juhtimisekspert Ana Sarmiento.
Artikkel jätkub, edasi loe arileht.delfi.ee
- Üksikasjad
Aivar Pau
ajakirjanik
Maailmas on hakanud levima trend, kus tööandjad lülitavad tööpäeva lõppedes kohustuslikult kõik kontoris olevad arvutid välja, et inimesed sundkorras puhkama läheksid.
Artikkel jätkub, edaasi loe tehnika.postimees.ee
Lehekülg 744 / 1633
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee