Üksikasjad

Avaldatud: 16 juuni 2016

• TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE SEADUS
• Postimees

Maiken Mägi, reporter

«Töötan riidepoes kassapidajana ning küsisin ülemuselt, kas meil võiks olla vahel toetamiseks selline kõrge pukk. Vastati, et puhkamiseks on ette nähtud puhkepausid. Töö mulle meeldib, aga kahjuks vaatamata puhkepausidele väsivad mu jalad ikkagi ära ja hakkavad valutama,» kirjeldas lugeja.

Vastab sotsiaalministeeriumi tööelu arengu osakonna juhataja Thea Treier.

Töötajal on õigus küsida tööandjalt tervisliku töökeskkonna kujundamist. Pidev püstijalu töötamine ja pikad tööpäevad nõuavad regulaarset asendite vahetamist ja võimalust istuda, milleks võib töötaja küsida tööandjalt ka (seisu)tooli.

Tööandja peab tagama töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kohaselt tervist mittekahjustavad töötingimused. Selleks peab tööandja hindama töötajale tööga kaasnevaid terviseriske ja rakendama abinõusid tema tervise tagamiseks. Tööandja peab oma kulul andma töötajale tööks sobivad töövahendid, kui töö seda nõuab. Selliseks vahendiks võib olla ka tool. Töötaja füüsilise ülekoormuse vältimiseks peab töö korraldamisel arvestama tema kehaliste, sooliste ja ealiste ning tervise iseärasustega ning töövõime muutumisega vahetuse jooksul ning võimaldama tööaja hulka vaheajad.

Tööandja määrab kindlaks töökorralduse ning selle, missugune töökorraldus sobitub paremini tema ettevõtlustegevusega. Tööandja peab kujundama ja sisustama töö, töökoha ja -korralduse nii, et on võimalik vältida tervisekahjustusi ning säilitada töötaja töövõime ja heaolu. Töökoht peab olema kujundatud viisil, et töötaja saaks oma asendit muuta ja leida sobiva tööasendi.

Üksikasjad

Avaldatud: 15 juuni 2016

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Postimees

«Soovin teada, et kuhu peab pöörduma, kui inimesel on tööstress? Internetist leian igasugu võimalusi ennetamiseks, aga kui stress juba käes on, mis siis saab? Perearst soovitas puhkust võtta, kuna puhkusegraafik on paigas ja selle järgi puhkus alles poole aasta pärast, kas siis peab inimene pool aastat veel süvendama oma stressi?» soovib lugeja teada.

Vastab Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Mari-Liis Ivask vastuse.

Tööstress on pingeseisund, mis tekib siis, kui inimene tajub olukordi ja väljakutseid töös suuremana kui nendega toimetuleku võimalusi. Tööstress on seotud töö sisu, töökorralduste ja töökeskkonnaga. Töökeskkonna psühhosotsiaalsete ohutegurite hindamine ja tööstressi ennetamine on küll tööandja kohustus, kuid selle juures on oluline roll ka töötajal. Nimelt on töötaja oma töö parim asjatundja – st töötaja saab anda tööandjale infot selle kohta, mis tema töös konkreetselt stressi tekitab.

Kui töötajal on tööstress tekkinud ja ta tunneb, et tema töövõime on langenud, siis on samuti oluline suhelda tööandjaga. Töötaja saab tööandjaga rääkida läbi tekkinud probleemid ja leppida kokku lahendused. Tööandja ja töötaja saavad omavahel kokku leppida, kuidas näiteks ajutiselt töötaja töökoormust vähendada või tööst puhkust võimaldada, et töötaja saaks taastuda. Seega soovitame Teil pöörduda murega tööandja poole, et leida koostöös sobiv lahendus. Tööandjal on võimalus vajadusel tööd ümber korraldada või lubada muutusi puhkuste ajakavas.

Stressiga tegelemiseks võib olla vajalik ka spetsialisti abi. Abi saavad pakkuda näiteks perearst, psühholoog, psühhiaater või terapeudid. Kindlasti saavad toeks olla perekond, sõbrad ja kolleegid. Kuna tugevas stressis inimene võib näha maailma negatiivselt nn moonutatud kujul, siis on tähtis, et teda ümbritsevad inimesed oleksid positiivsed ja aitaksid koos muredest üle saada. Ka tööandjal on võimalus pakkuda töötajatele spetsialistide abil psühholoogilist nõustamist ja tuge. Tööandja ei ole selleks küll kohustatud, kuid see on hea võimalus tööstressi ennetamiseks ja tööstressiga seotud probleemide vähendamiseks.

Kui tööstressi allikaks on töösuhetest tulenevad probleemid, on töötajal võimalik pöörduda Tööinspektsiooni juristide poole – anname vastuseid töölepingut, töö- ja puhkeaega ning puhkust puudutavatele küsimustele. Tööandjate teadlikkuse tõstmiseks pakub Tööinspektsioon tööandjatele tasuta töökeskkonna konsultatsiooni, sh konsultatsiooni tööstressi ennetamise ja vähendamise teemal. Lisaks leiab kasulikke matarjale tööstressi ja psühhosostsiaalsete ohutegurite teemal Tööelu portaalist.

Üksikasjad

Avaldatud: 16 juuni 2016

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Noorte Hääl

18+ ei ole veel kukkunud, ometi tahaksid saada esimest töökogemust? Küllap tuleb sobiv tööandja leida ja loota, et ka sina konkurentsisõelast läbi saad. Esimene tööleping on tõenäoliselt sinu senise elu tähtsaim dokument. Tekst on kuiv ja juriidiline? Seda kindlasti. Kuid sisuliselt on tegu kirjaliku kokkuleppega sinu ja tööandja vahel, nii et loe väga tähelepanelikult. CV-Online’i värbajad annavad nõu, mida töölepingule alla kirjutades silmas pidada.

Palgakokkulepe peab olema kirjalik

Nii mõnelgi noorel on juhtunud, et tööandja on suuliselt nimetanud ühesuguse töötasu, töölepingu lugemine on kiiruga kuidagi ununenud ning seejärel on palgapäeval tabanud ebameeldiv üllatus – oodatud töötasu ei ole üldsegi nii suur, kui alguses tundus. Just selliste olukordade vältimiseks tuleb võtta töölepingu läbilugemiseks aega.

Esimene palgaootus võiks olla realistlik, liiga suuri lootusi ei maksa hellitada. Samas võib näiteks ettekandjatöö puhul palk pigem positiivne üllatus olla, sest suure osa töötasust moodustavad tipid, mis on suvel tavalisest suuremad.

Töölepingus peaksid tööülesanded olema lahti kirjutatud

Tööleping seab selged piirid, mis on ja mis ei ole sinu töökohustused. On tööandjaid, kes kipuvad neid piire ületama ja kergem on töövaidlusi võita siis, kui tööülesanded on selgelt kirjas. Kui siiski kahtled, kas pead täitma kõiki tööülesandeid, mis on sulle pandud, siis konsulteeri näiteks vanematega või kellegagi, kel tööl käimisega rohkem kogemusi. Vajadusel ära karda tööandja ees suud lahti teha – kuigi olukord tundub keeruline, siis lahendus võib olla sinu jaoks hoopistükkis positiivne. Kui lahendust siiski ei tule, tasub helistada Tööinspektsiooni juristi nõuandeliinile.

Kui oled töölepingule alla kirjutanud, siis tuleb töö ka ära teha

Igal otsusel on alati alternatiivkulud – midagi jääb teise asja arvelt tegemata. Enne võimalikule tööandjale kandideerimisdokumentide saatmist mõtle hoolega järele, kas oled selleks ikka valmis, et suvine rannailm võib nautimata jääda ning nii mõnelgi sõprade peol on sinu koht laua ääres tühi. Ja veel – kui sõlmid töölepingu 31. augustini, siis sisuliselt astud töölt otse koolipinki tagasi – kaaluda tasub sedagi, kas suudad õppida teistega võrdselt, kui suvine puhkus on vahele jäänud.

Samas on varasel tööturule sisenemisel mitmeid plusspooli: kui näitad ennast heast küljest, võid saada väga hea soovituse, millega hiljem on kergem juba püsivat töökohta leida ja oma osa on ka tööharjumuse kujunemisel ning maailmapildi realistlikumaks muutumisel. Ühes vanalinna restoranis ettekandjana töötav Sirle ütleb, et noortelt kolleegidelt oodatakse eelkõige kohusetundlikkust. „Kohusetundest jääb puudu just selle koha pealt, et eelmisel õhtul on pidu pikale läinud ja siis järgmisel päeval ei jõuta kohale. Instagrammis on samas peopildid üleval,” muigab ta. Just selliste olukordade vältimiseks tasubki enne tööleminekut oma ootusi suvele realistlikult kaaluda. Vaata ringi ka oma tutvusringkonnas – kas oled ainus töölemineja või plaanib enamik sõpru teha sama sammu?

Kui töökoht asub kodust kaugemal ja pead sinna liikuma nt ühistranspordiga, siis kontrolli aegsasti, kas üldse ja kuidas õigeks ajaks hommikul tööle ja õhtul koju saad.

Üksikasjad

Avaldatud: 14 juuni 2016

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Ärileht

Agne Narusk,
Eesti Päevaleht

Ettevõtted on hakanud ka puhkuste asendajaid julgemalt väljast värbama, see lisab ajutisi töökohti.
Mais otsis Circle K Eesti Statoili Tallinna teenindusjaamadesse ligi sadat suveabilist. Pealinna kandis töökäsi teeninduses ja kaubanduses napib. Seetõttu suunati tööpakkumine kaugemale: tule suveks tööle ning saad tasuta majutuse ja sõidukompensatsiooni.

Kokkuvõttes tuli ettevõttele parasjagu nii palju avaldusi, et oli võimalik töötajaid valida, nentis Circle K Eesti personalidirektor Maarika Lember. Kusjuures ainult veidi üle 10% värvatud hooajatöötajaid on kaugemalt, ülejäänud tulid ikka Tallinnast ja selle lähiümbrusest.

Artikkel jätkub ...

Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.