Üksikasjad

Avaldatud: 16 august 2017

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Sekretar.ee

Lugeja küsib:
mu laps läheb sügisel esimesse klassi ja tahaksin sel päeval temaga koos olla. Kas esimesse klassi minevate laste vanemad saavad lapse esimese koolipäeva puhul töölt vaba päeva?

Vastab tööinspektsiooni nõustamisjurist Ülle Kool

Töölepingu seadus ei kohusta tööandjat andma vaba aega töötajale, kelle laps läheb esimesse klassi, samas võimaldavad paljud tööandjad seda töökorralduse reeglitega või poolte kokkuleppel. Seega juhul, kui töötajal on ettevõttes olemas töökorralduse reeglid, tasub need üle vaadata ka 1. septembri osas.

Kui tööandja ei ole nõus andma töötajale vaba päeva 1. septembri puhul ja töötajale ei tule sellist õigust ka nt töökorralduse reeglitest, siis töötaja tööandjalt seda nõuda ka ei saa. Samas ei tule lapse kooliminek ootamatult ning töötajal on praegu piisavalt aega rääkida tööandjaga oma soovist ja leida sobivaid lahendusi. Nii töötaja kui ka tööandja peavad käituma teise poole huvidega arvestades, heas usus ja mõistlikult.

Üks võimalus on kasutada tasustatud lapsepuhkust. Kalendriaastas on õigus kasutada lapsepuhkust kolm tööpäeva, kui vanemal on üks või kaks alla 14-aastast last, ja kuus tööpäeva, kui vanemal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla kolmeaastane laps. Lapsepuhkuse päevad peavad vanemad omavahel ära jagama. Lapsepuhkuse eest tasutakse valitsuse kehtestatud töötasu alammäära alusel (2017. aastal on lapsepuhkuse tasu 22,20 eurot). Lapsepuhkust võib võtta ka ühe päeva kaupa.

Kui tasustatav lapsepuhkus on juba planeeritud või kasutatud, on töötajal võimalus kasutada ka tasustamata lapsepuhkust, mida antakse kuni 14-aastase lapse või kuni 18-aastase puudega lapse emale ja isale kümme tööpäeva kalendriaastas.

Siinjuures tuleb lapsevanemate tähelepanu juhtida kohustusele, mille kohaselt, kui töötaja soovib kasutada puhkuste ajakavasse märkimata tasustatud või tasustamata lapsepuhkust – näiteks just seoses viibimisega lapse esimese koolipäeva aktusel – tuleb tal sellest tööandjale vähemalt 14 kalendripäeva ette teatada kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (nt e-kiri).

Seega on viimane aeg tööandjale avaldus teha, et 1. september vabaks saada!

Kui lapsepuhkus on märgitud puhkuste ajakavasse, toimub selle kasutamine vastavalt ajakavasse märgitud ajal ja eraldi avaldust ei ole vaja tööandjale esitada.

Allikas: Tööelu.ee

http://www.tooelu.ee/et/uudised/1658/kas-lapse-esimese-koolipaeva-puhul-saab-vanem-vaba-paeva?kmi=nfxYECipBq%2FxdPZWE8bPDhPhgUI%3D&kmi=helen.korgesaar%40aripaev.ee&kmi=UcKUKzhxeP7YfiPIa6fHgnqMEco%3D

Üksikasjad

Avaldatud: 15 august 2017

• RAVIKINDLUSTUSE SEADUS
• Postimees

Adele Johanson

Hetkel on piiriks seatud 65 aastat ja 6 kuud ning kehtivate seaduste kohaselt peaks see tõusma 2024. aastaks 66 ja 2031. aastaks 67 eluaastani, kirjutab Die Welt.

Kui keskmine eluiga üha tõuseb, suureneb ka toetust vajavate eakate arv. OECD statistikast selgub aga, et mitte kõikides Euroopa Liidu riikides ei muretseta rahvastiku vananemise pärast sama palju.

Sloveenias saab pensionile juba 58- ja Belgias 60- aastaselt.

Graafikut vaata Postimehe artikli originaalis ...

http://majandus24.postimees.ee/4211145/graafik-kas-pensioniiga-peaks-tousma-70-eluaastani

Üksikasjad

Avaldatud: 15 august 2017

• Postimees

Adele Johanson

Ettevõtjad üle maailma kogevad praegu häid aegu ja on muutunud nii oma ettevõtte kui ka riigi edasise käekäigu suhtes aina optimistlikumaks. Kuid pole head ilma halvata, kirjutab Grant Thornton Balticu juhtiv partner, vandeaudiitor Mati Nõmmiste.

Grant Thorntoni 36 riigis tehtud uuringu andmeil on ärioptimism järjepanu kasvanud viimased viis kvartalit ja ettevõtjate ootused käibe ning kasumi kasvatamise suhtes muutuvad aina roosilisemaks.

Kiire kasv toob tavaliselt kaasa vajaduse palgata rohkem tööjõudu ja seejuures võib tarvis minna senisest teistsuguse, näiteks kõrgema kvalifikatsiooniga inimesi. Siin peitubki kari, millega kokku põrgates võivad uppuda paljude ettevõtete suured kasvuplaanid. Kuid esialgu vaatame, millised need plaanid on.

Edasi loe Postimehest

http://majandus24.postimees.ee/4211061/ettevotjate-roomu-rikub-heade-tootajate-puudus

Üksikasjad

Avaldatud: 15 august 2017

• Postimees

BNS

Rahandusministeerium kuulutas välja riigihanke «Riik kui tööandja», mille eesmärk on riigisekori kui tööandja brändi ja maine kujundamise tegevuskava väljatöötamine, et riigiametid püsiks kvalifitseeritud tööjõule erasektori kõrval piisavalt atraktiivsena.

«Demograafiline olukord, kus tööealiste elanike arv kahaneb ja elanikkond vananeb, esitab tööandjatele uusi väljakutseid, et leida ning värvata parimaid kandidaate. Vabade ametikohtade ja tööjõu liikumise uuringu järgi väheneb järgmiste aastate jooksul tööealine elanikkond igal aastal umbes 6400 inimese võrra. See tähendab, et konkurents parimate töötajate värbamiseks üha suureneb,» ütles rahandusministeeriumi riigihalduse ja avaliku teenistuse osakonna juhataja Marlen Piskunov BNSile.

Edasi loe Postimehest

http://majandus24.postimees.ee/4211575/rahandusministeerium-hakkab-putitama-riigi-mainet-tooandjana