Artiklid

Üksikasjad

Tehisintellekt on muutunud osaks igapäevast ning paljudel juhtudel on selle rakendamise oskus muutunud eelduseks – nii nagu on aja jooksul saanud eelduseks, et töötajad oskavad kasutada Google’it, meiliprogrammi või Excelit, tõdeb Elisa valdkonnajuht Joosep Põllumäe.

«Tehisintellekt muudab töökultuuri ja seda, kuidas ettevõtted toimivad. Suurematest firmadest kasutavad täna garanteeritult kõik mingil määral AI-d ja see trend ainult jätkub, kuna on selgelt näha, et AI-tööriistad suudavad pakkuda konkurentsieelist,» lausus ta. «Samas ei ole tehisintellekt kasulik vaid paremate kasuminumbrite saavutamiseks, vaid see on tehnoloogia, mis aitab lihtsamaks muuta iga kontoritöötaja igapäeva. Kui täna seda veel mingil põhjusel ei rakendata, siis tasuks seda kiiremas korras muuta. Võita on palju, kaotada aga väga vähe.»

Edasi loe: https://majandus.postimees.ee/8129778/elisa-tehisintellekti-kasutamine-peab-muutuma-iga-kontoritootaja-baasoskuseks

 

Üksikasjad

Seni suuresti ukrainlasi palganud tööjõurendifirmad on hädas uute võõrtööliste leidmisega. Eesti ei ole hoolimata kiirest palgakasvust oskustööliste seas atraktiivne, sest välismaale tööle minnes eelistatakse suuremaid riike.

Lantmännen Unibake Eesti tehases jagub Rootsi jõulusaiakeste valmistamiseks tööd jagub augustist novembrini ja vahetused on 12 tunni pikkused. Kui kolme aasta eest otsiti rosinapanijaid Eestist, siis nüüd teeb selle töö ära renditööjõud Ukrainast, sest kohalikud mõneks kuuks tööle tulla ei taha.

Edasi loe:

https://www.err.ee/1609514080/toojourendifirmad-on-hadas-uute-voortooliste-leidmisega

 

Üksikasjad

Eesti Merekoolis, kus õpetatakse muuhulgas ka laevade remontimist, juhtus noore õppuriga tõsine tööõnnetus. Võiks arvata, et õppeasutus on koht, kus on juhendamine esikohal. Kahjuks tuvastas Tööinspektsiooni uurimine mitmeid puudujääke õpilaste tööohutusalases juhendamises ja väljaõppes ning õpilaste praktika korraldamises.

Rohuneeme sadamas toimus Eesti Merekooli esmakursuslastega praktiline väljaõppe tund. See lõppes aga tõsiste vigastustega ühele õpilasele, kes kukkus alla umbes 4 meetri kõrguselt laevatekilt. Kannatanule anti esmaabi ja kiirabi viis ta koheselt haiglasse.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1277/juhtus-raske-onnetus-eesti-merekooli-oppuriga

Üksikasjad

Tööandja küsib: Minu ettevõtte naistöötaja tõstab päevas palju raskusi. Kui suurt raskust tohivad laotöötajad tõsta?

Vastab Piret Kaljula, töökeskkonna konsultant:

Õigusaktidega ei ole seatud konkreetseid piirangud teisaldatavale raskusele. Tööandja roll on hinnata teisaldava raskusega kaasnevat võimalikku terviseriski ja seda ennetada. Terviseriski hindamiseks on sotsiaalministri 27.02.2001 määruse nr 26 „Raskuste käsitsi teisaldamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded“ lisas toodud metoodika. Hindamisel võetakse arvesse nii teisaldatava raskuse massi, teisaldamise aega, kui kehaasendit.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1278/kui-suurt-raskust-tohivad-laotootajad-tosta

Üksikasjad

Maailmakuulus kohvigigant Starbucks plaanib alates järgmisest aastast rakendada uut kontoripoliitikat, kirjutab Quartz.

Starbucks hoiatas oma ettevõtte töötajaid, et kui nad ei tööta vähemalt kolm päeva nädalas kontoris, võib see kaasa tuua töölepingu lõpetamise.

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/120333123/lahkuge-toolt-voi-tulge-kontorisse-jarjekordne-suurfirma-kasib-tootajatel-kontorisse-naaseda

  1. Margot Roose: ärge uskuge Järvanit, ettevõtteid juhtivad naised toovad lihtsalt suuremat majanduslikku kasu!
  2. Tööturu ülevaade: seisu paranemiseks on tarvis majanduskasvu
  3. Iga kolmas töötaja tunneb hirmu, et võib tulevikus kaotada oma töö
  4. 2027. aasta vanaduspensioniiga on 65 aastat ja üks kuu